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單位調整崗位是否必須和員工協商一致?
發布時間:[2019/12/25 10:34:00] 瀏覽次數84

案情簡介

2014年5月1日,方某至某制造公司工作,先從事裝配電工工作,后成為制造部技術員。雙方簽訂的最后一份勞動合同到期日為2020年4月30日,其中約定方某的崗位為制造部技術員。雙方同時約定,如公司經營需要,公司可綜合考慮方某的工作能力、工作實績,在合理誠信的原則下,向方某說明情況后,調整工作崗位。公司員工手冊中也規定,公司可以根據業務需求及員工的績效表現和能力調動員工崗位,員工應予以服從。


2018年5月,公司的法定代表人、股東、名稱等發生了變更。此后原維修部門和設施部門合并。方某所在的制造部屬于維修部門,方某系原部門僅有的一名持有電工證的技術員;原設施部門也有一名持有電工證的技術員李某,李某也曾在裝配電工崗位工作,還擔任過方某的線長,在公司工作時間比方某更長。


兩個部門合并后,技術員富余一名。公司在綜合考慮方某和李某的情況后,認為李某更適合技術員崗位。鑒于公司因生產需要招聘組裝電工,公司向方某發放調崗通知,將方某調整到生產部裝配電工崗位,調崗后的薪資不變。方某不同意,認為公司此舉是違法單方變更勞動合同,于是提起仲裁申請。


在公司內部規章制度中,制造部技術員和裝配電工的崗位要求基本相同,均為設備電氣維修、日常維護等。

仲裁請求

調回原技術員崗位。

爭議焦點

公司的調崗行為是否屬于單方違法變更勞動合同。

處理結果

仲裁委員會對方某的仲裁請求不予支持。

案例評析

本案中,從調崗原因看,崗位調整系因公司生產經營上的需要而產生。從調整前后的崗位看,裝配電工和制造部技術員的崗位要求基本一致,二者工作強度無明顯區別,且方某也具備裝配電工的工作經驗。公司的調整考慮到了崗位的技術要求和方某的工作能力,且調整前后薪資待遇沒有變化。


方某在職期間,經歷了從裝配電工到制造部技術員的崗位調整,方某的原線長李某也經歷過從裝配電工到技術員的崗位調整,能夠印證公司根據員工手冊的相關規定,在綜合考慮公司利益及個人能力和發展的情況下對員工崗位進行適當調整的情況客觀存在。


公司出于生產經營需要,在綜合考慮兩名技術員的情況后,決定將方某從制造部技術員崗位調整到崗位職責、崗位要求和薪資待遇并無明顯差異的裝配電工崗位,符合勞動合同的約定,調崗屬于公司合法行使用工自主權的范圍,故仲裁委員會對方某要求調回技術員崗位的仲裁請求不予支持。


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